培训需求预测的目的之一是解决差距问题。

培训需求预测应遵循的原则有（）。 培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。 进行培训需求预测，需要引入成本因素。 进行培训需求预测，需要引入成本因素（） 在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。 各是需求预测的主体，各单位要成立需求预测领导小组，负责需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（） 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容（） 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 需求预测是订单预测的一项（）条件。 为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 物资需求预测数量的要求：同一项目同一“物资目录”所有规格的数量填写是（ ）数。 为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（） 各市公司是需求预测的主体，要成立，负责全市需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）