期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于()。

公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 供给学派认为，（ ）边际税率会降低人们的工作积极性 供给学派认为（）边际税率会降低人们的工作积极性。 工资很高时员工工作积极性低，所以要提高工作积极性应该大幅降低工资（） 影响下属人员工作积极性的因素有哪些？如何有效提高下属人员的工作积极性？ 从过程型激励理论谈谈如何调动教师工作积极性？ 根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于() 亚当斯的公平理论主要研究报酬的相对值对人们工作积极性的影响（） 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和( ) 结合工作实际，论述如何调动教师的工作积极性 激励力量：指激发一个人工作（）的强度，即工作积极性的高低与持续程度。 弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及( ) 以下指标中,员工( )可用来评价和改善员工的权益、满意程度和工作积极性。 最能激发华为员工工作积极性的的创新是（ ?） 培训是激励员工工作积极性的重要措施（） 中国大学MOOC: 根据激励理论，增加员工的工资就能提高他们的工作积极性。 中国大学MOOC: （）指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。 3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即： 实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。 从（）等维度可以观察分析员工的工作积极性