对于信息资源与人力资源相对不足，而资金资源与时间资源较为充分的项目来说，借用外部力量，采用（）组织结构形式可能更为适宜。

人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源是政务信息资源的重要组成部分。（ ） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 学前儿童科学教育可以利用的社会资源大致可分为人力资源、材料资源、信息资源组织资源和（）等。 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 2011年颁布的《义务教育体育与健康课程标准(2011年版)》将教学资源分为人力资源，内容资源、场地器材资源、信息资源和（　　） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ） 通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（） 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 任何组织的管理活动必须具备人力资源，财力资源，物力资源，技术资源和信息资源，其中是最活跃，最具有能动性的核心因素（）