推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。（ ）

反复强调要有（）精神，各方面都要有一批勇于担当、有本事能办成事的人，能者上，庸者下。 公推直选、公开竞聘等形式拓宽了集团公司选人、用人机制，体现了（）的人才理念 __的人才理念旨在打造和形成“让奋斗者上前、让平庸者靠边”的机制和氛围 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。 用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（） 天朗的“用人机制”是什么（） 根据健康成长银行的“企业健康”内涵要求，优化选人用人机制，采用市场化招聘及晋升路径管理人才（） 制定和实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，有利于形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。（） 河南煤化集团用人机制是（） 创新用人机制的主要原则？ 创新用人机制的主要原则 在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（） 经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点，实现企业优胜劣汰，推动形成全面开放新格局 长期看只有建立优胜劣汰 公司对基建承包商分级开展、管理，逐步建立和完善承包商优胜劣汰机制（） 坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建（　）的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现 创新用人机制的主要目标？ 创新用人机制的主要目标 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下”的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是（）。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上，平者让，庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值