单选题

单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏(),使组织的创新能力下降。

A. 竞争能力
B. 主动性
C. 新鲜血液
D. 变革能力

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单选题
单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏(),使组织的创新能力下降。
A.竞争能力 B.主动性 C.新鲜血液 D.变革能力
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单选题
企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。
A.使组织缺乏斗志 B.使企业内部员工士气低落 C.使企业特殊人员斗志流失 D.使组织的创新能力下降
答案
单选题
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工,外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的(  )。
A.应聘员工 B.录用员工 C.新聘员工 D.培训员工
答案
多选题
科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。
A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线 B.避免各类专门人才的流失,从而维持企业人力资源的稳定 C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失 D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失 E.有利于吸引企业外部的优秀人才
答案
多选题
企业内部营销能力分析包括()。
A.销售活动能力分析 B.新产品开发能力分析 C.市场占有率分析 D.市场决策能力分析 E.产品竞争能力分析
答案
单选题
()创新主要依靠企业内部研发活动产生,通过不断完善技术体系使企业形成技术优势
A.原始技术创新 B.中试技术创新 C.成熟技术创新 D.产品创新
答案
单选题
从企业内部组织生产的角度考虑,“单一产品原理”是合理的。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性 B. C.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距 D. E.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机 F. G.其他条件一定情况下,晋升带来的综合价值越高,参与者努力的积极性就越高
答案
多选题
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性 B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距 C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机 D.其他条件一定情况下,晋升带来的综合价值越高,参与者努力的积极性就越高 E.其他条件一定情况下,晋升的风险越低,参与者的努力程度也越低
答案
多选题
在设计企业内部的晋升竞赛时需要注意的是( )。
A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升或认为自己没有获得晋升的希望 D.晋升风险越高当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E.工资差距太大会削弱竞赛参与者的努力动机
答案
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