战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是 在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是（） 人力资源管理发展的顺序是（ ）。 人力资源管理发展的顺序是()。 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？ 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（） 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。