离职面谈有助于企业了解员工离职的原因,促进企业不断改进,企业在离职面谈主要内容包括()。 材料
随着互联网的发展,A公司面临着降低成本的巨大压力,公司高层认为:产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多,人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干,公司人事处制定了一系列的考核政策,采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上,总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前,要求各部门经理找出原因。生产部经理说:第一季度从我部门离职的员工有300人,其中有150人是刚毕业不久的大学生以及有5至10年以上工作经验的工程师,刚毕业不久的大学生都是主动要求下岗离去,而有工作经验的工程师大多是通过买断工龄或提前退休离去。年轻大学生申请离职时都反映:从大学里出来,本来以为可以有一个很好的环境去发挥自己所学知识,没想到自己卖力工作拿的工资与成天闲聊的技校生没区别,真没劲。高级技术人员抱怨工作压力太大,工作氛围紧张,而且对前途不报信心。根据以上材料,回答以下问题:
多选题

离职面谈有助于企业了解员工离职的原因,促进企业不断改进,企业在离职面谈主要内容包括()。

A. 离职的真实原因
B. 对当前公司环境的看法
C. 对公司层面需要改进的合理化建议
D. 无需过问离职者离职后个人职业生涯规划

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多选题
离职面谈有助于企业了解员工离职的原因,促进企业不断改进,企业在离职面谈主要内容包括()。
A.离职的真实原因 B.对当前公司环境的看法 C.对公司层面需要改进的合理化建议 D.无需过问离职者离职后个人职业生涯规划
答案
判断题
与离职员工面谈时,尽量选择较隐私的面谈地点,安排足够时间使离职员工畅所欲言,让离职员工感受到企业的真诚。
A.对 B.错
答案
判断题
与离职员工面谈时,尽量选择较隐私的面谈地点,安排足够时间使离职员工畅所欲言,让离职员工感受到企业的真诚。
答案
单选题
绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。
A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈
答案
单选题
(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈
答案
判断题
企业重视员工心理健康,是真正的“以人为本”的企业文化的表现,有助于企业提高工作效率,降低离职率,营造健康、良好的工作氛围和沟通机制()
答案
判断题
企业的社会责任行为有助于企业招聘更合适的员工。()
答案
单选题
企业的社会责任行为有助于企业招聘更合适的员工()
A.正确 B.错误
答案
单选题
企业的社会责任行为有助于企业招到更合适的员工()
A.正确 B.错误
答案
多选题
主任副职(含助理)以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈()
A.用人部门相关负责人 B.人力资源部 C.党群工作部 D.财务部
答案
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