简述如何选择招聘需求信息发布的方式。(16分)

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。 为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。请结合本案例回答以下问题：（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道？（10分）（2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。（8分） 为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。请结合本案例回答以下问题：(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(10分)(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(8分) (2019年5月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。 请结合本案例回答以下问题： （1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道？（9分） （2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。（9分） (2018年5月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。根据上述情形，请回答以下问题：(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分) (2015年11月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。请结合本案例回答以下问题：(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(10分)(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(8分) 为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。根据上述情形，请回答以下问题：(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分) 企业发布招聘信息 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明哪些信息？ 选择信息发布渠道和方式要遵守（） 一般情况下，用人单位的招聘程序为：确定需求和招聘计划、发布需求信息、举行单位宣讲会、组织笔试和面试、签订协议（） 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 发布用人信息广告属招聘的（） 发布招聘信息需要考虑哪些要素？ 如何知道公司目前的招聘需求（） 若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（） （）时，会产生招聘需求信息。