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可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。
单选题
可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。
A. 知识培训
B. 技能培训
C. 态度培训
D. 战略性培训
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单选题
可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。
A.知识培训 B.技能培训 C.态度培训 D.战略性培训
答案
单选题
企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善,培训不同类型、数量的人力资源,转变态度和作风为目的的计划类别是()
A.A教育培训计划 B.B人员补充计划 C.C人才接替和提升计划 D.D劳动关系计划
答案
多选题
培训资源开发包括等资源开发,分为网络培训资源和线下培训资源两类()
A.培训规范 B.课件 C.案例 D.教材、题库
答案
判断题
网络信息资源中找到自己所需要地信息,提炼信息,不需要培训和经验
答案
多选题
人力资源培训的形式和类型有()
A.在职培训和脱产培训 B.正规学校与各类短训班以及自学等形式 C.学历教育与非学历教育 D.高级 E.短期培训和长期进修
答案
多选题
人力资源培训的形式和类型有()
A.在职培训和脱产培训 B.正规学校与各类短训班以及自学等形式 C.学历教育与非学历教育 D.高级、中级和初级培训 E.短期培训和长期进修
答案
单选题
显示整个项目中所需要资源的数量和类型的条形图称为:()
A.组织章程 B.资源进度 C.资源直方图 D.人员配备时间表
答案
判断题
工作分解得越细就越便于准确、恰当地确定各项任务所需要的时间、所需要的人员数量和类型以及所需要的财务资源数量。
答案
判断题
工作分解得越细就越便于准确、恰当地确定各项任务所需要的时间、所需要的人员数量和类型以及所需要的财务资源数量()
答案
单选题
培训资源主要包括内、外两部分,( )不属于外部培训资源。
A.标准化培训产品 B.各级院校 C.咨询公司 D.专业培训公司
答案
热门试题
( )属于企业外部培训资源。
()属于企业外部培训资源
( )属于企业外部培训资源。
()属于企业外部培训资源
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()
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()属于企业内部培训资源。
组织的资金资源影响绩效管理培训的()
企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括()
公司如何确保充分合理地计划培训所需的资源?
公司如何确保充分合理地计划培训所需的资源
介绍培训教师的来源,特点及选聘标准各种培训资源的类型与特点(大纲)
下列各项属于内部培训资源的有()。
以下属于网络培训资源的是()
进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是()。
( )可以实现培训资源的充分利用。
下列哪一项不是医院人力资源培训类型:()
培训资源包括()。
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