单选题

可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

A. 知识培训
B. 技能培训
C. 态度培训
D. 战略性培训

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单选题
可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。
A.知识培训 B.技能培训 C.态度培训 D.战略性培训
答案
单选题
企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善,培训不同类型、数量的人力资源,转变态度和作风为目的的计划类别是()
A.A教育培训计划 B.B人员补充计划 C.C人才接替和提升计划 D.D劳动关系计划
答案
多选题
培训资源开发包括等资源开发,分为网络培训资源和线下培训资源两类()
A.培训规范 B.课件 C.案例 D.教材、题库
答案
判断题
网络信息资源中找到自己所需要地信息,提炼信息,不需要培训和经验
答案
多选题
人力资源培训的形式和类型有()
A.在职培训和脱产培训 B.正规学校与各类短训班以及自学等形式 C.学历教育与非学历教育 D.高级 E.短期培训和长期进修
答案
多选题
人力资源培训的形式和类型有()
A.在职培训和脱产培训 B.正规学校与各类短训班以及自学等形式 C.学历教育与非学历教育 D.高级、中级和初级培训 E.短期培训和长期进修
答案
单选题
显示整个项目中所需要资源的数量和类型的条形图称为:()
A.组织章程 B.资源进度 C.资源直方图 D.人员配备时间表
答案
判断题
工作分解得越细就越便于准确、恰当地确定各项任务所需要的时间、所需要的人员数量和类型以及所需要的财务资源数量。
答案
判断题
工作分解得越细就越便于准确、恰当地确定各项任务所需要的时间、所需要的人员数量和类型以及所需要的财务资源数量()
答案
单选题
培训资源主要包括内、外两部分,(  )不属于外部培训资源。
A.标准化培训产品 B.各级院校 C.咨询公司 D.专业培训公司
答案
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