绩效考评结果的应用不包括（）
A. A培训需求的产生
B. B绩效薪资的计算和发放
C. C员工个人发展规划
D. D工作分析方法的选择
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绩效考评结果的应用不包括（）
A.A培训需求的产生 B.B绩效薪资的计算和发放 C.C员工个人发展规划 D.D工作分析方法的选择
答案
绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
绩效结果的应用不包括( )
答案
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。
A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
答案
绩效考评结果的应用至少应当包括（）
A.评定等级 B.分配信贷资源和财务费用 C.确定管理授权 D.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬 E.核定绩效薪酬总额
答案
绩效考评结果的应用范围包括（）。
A.用于规划组织战略 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于绩效评估反馈
答案
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。
A.评定等级行 B.核定绩效薪酬总额 C.确定管理授权 D.分配信贷资源和财务费用 E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
答案
结果导向型的绩效考评方法不包括（）
A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
绩效考评结果的应用至少应当包括（ ）。
A.评定等级 B.分配信贷资源和财务费用 C.确定管理授权 D.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬 E.核定绩效薪酬总额
答案
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银行绩效考评结果的应用至少应当包括（）等方面
绩效考评结果的应用范围有()。
说明如何应用绩效考评的结果。
简述绩效考评结果的具体应用。
简述绩效考评结果的应用范围。
简述绩效考评结果的应用范围
简述绩效考评结果的具体应用
绩效考评结果主要应用于（）。
绩效考评结果反馈的主要功能不包括（）
商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下（ ）方面。
银保监会绩效考核指引明确的绩效考评结果运用的领域不包括（）
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。
绩效考评的结果可以应用在（）
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
绩效考评能力考评项目不包括（ ）。
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。
简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果
绩效考评方法不包括()。
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