多选题

《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力( )。

A. 某企业因拖欠郭某3个月的工资而引起争议,且金额不超过当地月最低工资12个月的标准
B. 某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议
C. 某工厂因拒赔付德某的工伤医疗费而引起的争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准
D. 某工厂因长期安排职工加班而引起的争议
E. 某企业与职工因解除劳动合同,双方因经济赔偿而引起争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准

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单选题
《劳动争议调解仲裁法》规定,除另有规定的外,劳动争议裁决书( )发生法律效力。
A.自作出之日起 B.15日后 C.到法院起诉后 D.法院裁决后
答案
单选题
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.4年 B.3年 C.2年 D.1年
答案
单选题
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。
A.10年 B.4年 C.2年 D.1年
答案
多选题
《劳动争议调解仲裁法》中规定,关于劳动争议申请仲裁时效的相关规定下列说法正确的是()
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C.在规定的仲裁时效里,因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系终止后,因在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制
答案
主观题
劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么?
答案
单选题
根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年
答案
多选题
《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力( )。
A.某企业因拖欠郭某3个月的工资而引起争议,且金额不超过当地月最低工资12个月的标准 B.某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议 C.某工厂因拒赔付德某的工伤医疗费而引起的争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准 D.某工厂因长期安排职工加班而引起的争议 E.某企业与职工因解除劳动合同,双方因经济赔偿而引起争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准
答案
多选题
《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力()。
A.某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议,且金额不超过当地月最低工资12个月的标准 B.某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议 C.某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准 D.某工厂因长期安排职工加班而引起的争议 E.某企业与职工因解除劳动合同,双方因经济赔偿而引起争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准
答案
单选题
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为( )。
A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.1 年
答案
多选题
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动人事争议调解机构包括()
A.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 B.劳动争议调解委员会 C.基层人民调解组织 D.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
答案
热门试题
劳动争议调解仲裁法规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循的原则是( ) 法律.法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(?) 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时() 依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括(  )。 根据劳动争议调解仲裁法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是( ) 根据劳动争议仲裁法律制度的规定,除另有规定外,劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是() 根据劳动争议仲裁法律制度的规定,除另有规定外,劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所作决定具有终局效力的是() 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?() 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为()。 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长() 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期为() 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()? 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,属于劳动争议调解仲裁范围的是() 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法? 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,可以进行劳动争议调解的调解组织有(  ) 《劳动争议调解仲裁法》规定,担任劳动争议调解委员会主任的是(?? ) 《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到( )申请调解。 《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。 下列哪些争议适用《劳动争议调解仲裁法》()
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