判断题

讲师申报、汇总、审查后形成内部讲师名单,随即由人力资源部门经理、人力资源部教育培训管理岗根据岗位知识体系及报名人员平时工作表现进行初审()

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判断题
讲师申报、汇总、审查后形成内部讲师名单,随即由人力资源部门经理、人力资源部教育培训管理岗根据岗位知识体系及报名人员平时工作表现进行初审()
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单选题
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
A.(A)半天 B.(B)一天 C.(C)两天 D.(D)不需要提前
答案
判断题
新员工培训主要由人力资源部负责。()
答案
多选题
人力资源部BSC内部流程包括(  )。
A.人力资源管理评估 B.人力资源管理反馈 C.招聘和甄选质量 D.主要政策颁布及时率 E.核心人员比例
答案
单选题
培训费用由人力资源部汇总统计。未经审核确认的,不得列入培训经费()
A.人力资源部门 B.部门负责人 C.培训分管领导 D.总经理
答案
判断题
员工申报在职学历教育考试后,需报公司人力资源部审批通过;员工取得学历教育证书后,需报公司人力资源部审核认证()
答案
单选题
每年初,由人力资源部组织各部门进行人力资源规划,提交年度人力资源需求表,经总经理确认后执行()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源部◆人力资源系统能够查询到()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
人力资源系统能够查询到。---人力资源部()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
部门年度培训计划完成率≤()%,由人力资源部进行通报整改
A.80 B.85 C.90 D.95
答案
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