以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。 （　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。 （ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是（） 以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 以人为导向的薪酬设计包括()。 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。