人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。
根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是

恋爱冲突不是一种人际冲突（） 在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。 从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。 动机冲突有两种类型，即双趋冲突和双避冲突。() 什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？ 工作场所冲突可以大致分为关系型冲突和（） 人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。 冲突并非全是坏事，有()的冲突，也有建设性的冲突 工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是() 学者杜茨将渠道冲突分为四种类型：冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突，依据的是（） 以下哪些冲突属于人际冲突？（） 按冲突的形式，冲突可以分为: 关系冲突|感情冲突|目标冲突|行为冲突|认知冲突 将渠道冲突划分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突的依据是（） 哈希存储的基本思想是根据（） 来决定（），冲突（碰撞）指的是（）,（）越大，发生冲突的可能性也越大。处理冲突的两种主要方法是（） 将冲突分为任务冲突、关系冲突和过程冲突，其依据 以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。 反映冲突与工作绩效关系的是（）。 处理组织中的人际冲突的原则找到冲突产生的原因，分析解决冲突的可能性和资源，尽量降低破坏性，将冲突引入功能型轨道及那些措施？（） 多重趋避冲突又称双趋避冲突、双重正负冲突，是指面对两种或两种以上目标，每个目标都既具有吸引力又具有排斥力而产生的冲突。根据上述定义，下列各项中属于多重趋避冲突的是（ ）。 多重趋避冲突又称双趋避冲突,双重正负冲突，是指面对两种或两种以上目标，每个目标都既具有吸引力又具有排斥力而产生的冲突。根据上述定义，下列各项中属于多重趋避冲突的是：