单选题

在实际工作中,组织很少进行()评估,因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程

A. 反映评估
B. 工作行为评估
C. 投资收益评估
D. 学习评估

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单选题
在实际工作中,组织很少进行()评估,因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。
A.反应评估 B.工作行为评估 C.投资收益评估 D.学习评估
答案
单选题
在实际工作中,组织很少进行()评估,因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程
A.反映评估 B.工作行为评估 C.投资收益评估 D.学习评估
答案
单选题
在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()。
A.困难而且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟
答案
单选题
在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()
A.困难且成本高 B. C.没有意义 D. E.得不偿失 F. G.方法不成熟
答案
单选题
在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估( )。
A.困难且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟
答案
单选题
在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为评估实施很困难且昂贵。这类培训效果的评估是()
A.A投资收益评估 B.B反应评估 C.C工作行为评估 D.D结果评估
答案
单选题
在实际工作中,哪一评估内容很少进行?( )
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估
答案
单选题
在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评( )。
A.困难且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟
答案
多选题
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()
A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工业绩考核的记录 E.员工个人填写的培训需求调查问卷
答案
单选题
评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是(  )。
A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.投资收益评估
答案
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