劳动争议案件的地域管辖，按"原告就被告"的原则确定（）

劳动争议案件的案件管辖法院有( )。 下列选项中，（）通常实行“原告就被告”原则，即以被告住所地作为确定管辖的标准 民事案件的一般地域管辖通常实行原告就被告原则，即由被告住所地人民法院管辖，公民的住所地是指该公民的户籍所在地。（　） 如果法律规定某案件专属于某一案件管辖的，双方当事人就不得通过协议确定管辖法院，但是可以依照“原告就被告原则”由被告住所地人民法院管辖。() 我国民事诉讼法的一般地域管辖规则是“原告就被告”。() “原告就被告”原则属于（ ） 原告就被告的原则。 我国《刑事诉讼法》规定，管辖的确定采用的原告就被告原则是如何规定的 我国《刑事诉讼法》规定，管辖的确定采用的原告就被告原则是如何规定的 下列管辖的种类中，(　　)是以当事人与法院的隶属关系来确定诉讼管辖，通常实行“原告就被告”原则，即以被告住所地作为确定管辖的标准。 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？ 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么 中国大学MOOC: 中国关于管辖权中的“原告就被告”属于普通管辖，“被告就原告”属于特别管辖。 人民法院审理民事案件，一般实行原告就被告原则。 在劳动争议案件劳动合同履行地不明确时，由（）管辖。 企业劳动争议案件的诉讼管辖中,劳动合同履行地不明确的,由（）管辖 企业劳动争议案件的诉讼管辖中，劳动合同履行地不明确的，由()管辖。 劳动争议案件由（）或者（）的基层人民法院管辖 我国民事诉讼法是以被告所在地管辖为原则，原告所在地管辖为例外来确定一般地域管辖的。 劳动争议案件仲裁（    ）。