企业劳动争议案件的诉讼管辖中,劳动合同履行地不明确的,由（）管辖

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的履行包括 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 劳动争议案件的案件管辖法院有( )。 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式不包括（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理? 早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？ 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖（） 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？ 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，( )。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用（）的规定 劳动争议案件的（　　）是进行诉讼的前置必经程序。