将管理学的人性研究由”经济人”转向”社会人”，这一管理理论发展上的重大突破是由（）的管理学家们完成的

中国大学MOOC: 古典管理理论认为，人是经济人。 在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是( ) 以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( ) 以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ） 与理性经济人假设对应的管理理论是（） （）通过霍桑试验，提出“社会人假设”，弥补了科学管理学派“经济人假设”的不足。 管理学的发展是从对管理中经济人、机械人的设定到管理中社会人设定的过程（） 沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、()。 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 泰罗的科学管理理论不足在于把人当作经济人 美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( ) 提出“劳动分工”和“经济人”观点的管理学家是（） 联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。 认为工人首先是社会人，而不是科学管理理论所描述的经济人的是（） 行为科学认为，人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”，而是“社会人”（） 著名管理学家()最先开创组织管理理论研究()。 将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（ ） 中国管理学界将管理理论研究归纳成以下几大学派P324-325（） 行为科学认为，人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动，而是“经济人”（）