在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。
A. 雇主对劳动力需要的迫切程度
B. 谈判双方力量的对比
C. 企业的经济实力、竞争能力
D. 劳动力费用增长使企业承担的风险
E. 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
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在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 C.谈判双方的力量对比 D.雇主规模的大小 E.政府介入的程度
答案
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者说要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
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在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
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在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。
A.雇主对劳动力需求的迫切程度 B.谈判双方的力量对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案
在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由( )共同决定。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 C.谈判双方的力量对比 D.雇主规模的大小 E.政府介入的程度
答案
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方的力量对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
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一般来说，货币工资水平（）实际工资水平
A.低于 B.高于 C.等于 D.不好比较
答案
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A.5% B.15% C.50% D.75%
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当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（）
简述确定工资水平的实际因素。
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
（2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
决定工资水平的重要依据是（）。
在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（）。
企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。()
教师的平均工资水平应当( )当地公务员的平均工资水平。
教师的平均工资水平应当（）当地公务员的平均工资水平。
个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标（）
反映平均实际工资水平变动的指标是（ ）。
影响工资水平确定的实际因素不包括()。
反映平均实际工资水平变动的指标是（）。
个人的工资水平和全部员工的工资水平，都可以称为统计指标（）
教师的平均工资水平应当（ ）国家公务员的平均工资水平。
随着工资水平的提高（）。
随着工资水平的提高,_____
随着工资水平的提高，（）
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