下列各项不属于人际关系理论观点的有（）
A. 工人是“社会人”而不是“经济人”
B. 金钱是刺激人的惟一动力
C. 企业中存在着非正式组织
D. 新的领导能力在于提高工人的满意度
E. 企业中只能以效率逻辑为其行为规范
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下列各项不属于人际关系理论观点的有（）
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.金钱是刺激人的惟一动力 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.企业中只能以效率逻辑为其行为规范
答案
不属于人际关系理论观点的一项是()。
A.人是“社会人” B.正式组织中存在非正式组织 C.管理者应掌握新的领导方式 D.职能工长制
答案
下列选项中属于人际关系理论观点的有()。
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.金钱是刺激人的唯一动力 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾
答案
下列不属于人际关系学派的主要观点是（）
A.企业的职工是社会人 B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键 C.企业中实际存在一种“非正式组织” D.人的行为都是由一定的动机引起的
答案
下列不属于人际关系学派的主要观点是（）
A.企业的职工是社会人 B.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 C.企业中实际存在着一种“非正式组织” D.人的行为都是由一定的动机引起的
答案
下列不属于人际关系学说的主要观点的是（）
A.企业的职工是社会人 B.生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系 C.企业中实际存在着一种非正式组织 D.人的行为都是由一定的动机引起的
答案
下列理论不属于人际关系行为学派的是（）
A.需要层次理论 B.双因素理论 C.管理方格理论 D.领导理论
答案
下列选项不属于人际关系理论主要的内容的是（）
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.企业中存在“非正式组织” C.组织应该有明确的分工 D.新型的领导能力在于提高工人的满意度
答案
下列各项中属于人际关系理论主要内容的有（）
A.管理者的权威来自下级的认可 B.组织活动要通过职务或职位管理，而不是通过个人或世袭的地位来管理 C.工人是“社会人”，而不是“经济人” D.企业中存在着“非正式组织”
答案
以下选项中，不属于人际关系学说的观点是
答案
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