劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了。

劳动法调整的劳动关系特征？ 劳动法调整的劳动关系有（） 根据《劳动法》，下列属于劳动法适用范围的人员有（） 《劳动合同法》规定有下列哪些情形的劳动合同终止？( 劳动法 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。 以下适用《劳动法》的劳动关系是( ) 以下适用《劳动法》的劳动关系是（）。 根据《劳动法》的规定，在下列各项中，不受《劳动法》保护的劳动者是()。 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点（） 由于女职工特殊的生理条件，劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工（）期的保护。 根据劳动法的规定，发生（）情形时，劳动合同即终止。 劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系（） 事实劳动关系因为不符合法律规定因而不受劳动法的保护 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同（） 在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。 《劳动法》调整的劳动关系的含义是().