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建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
答案
在建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中，处于体系策划与设计与人员培训之间的步骤是( )。
A.成立工作组 B.初始状态评审 C.体系试运行 D.管理体系文件编制
答案
在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
A.职位薪酬 B.福利 C.能力薪酬 D.技能薪酬
答案
总部以体系为基础，指导事业部（专业公司）和企业分级分类建立任职资格模型（岗位胜任力模型）和能力评价体系（）
A.生产经营 B.薪酬分配 C.岗位（职位） D.企业业绩
答案
质量管理体系建立的步骤是()。
A.质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系的试运行、质量体系审核和评审 B.质量体系文件的编制、质量体系的调研、质量体系的试运行、质量体系审核和评审 C.质量体系的策划与设计、质量体系审核和评审、质量体系的试运行、质量体系文件的编制 D.质量体系的建立、质量体系文件的审核、质量体系的试运行、质量体系评审
答案
简述指标框架体系建立的步骤？
答案
（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分
答案
职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。
A.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查 B.工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计 C.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计 D.工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平
答案
在职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中，组织实施体系策划与设计之后，应进行的是( )。
A.成立工作小组 B.人员培训 C.管理体系文件编制 D.管理体系的完善
答案
经营目标体系的建立需要经过（）步骤
A.确定企业经营总目标并进行分析 B.确定企业经营总目标并进行分解 C.各分目标间进行协调平衡 D.各目标层次之间的平衡与协调 E.经营目标体系的整理和确定
答案
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简述建立HACCP体系12个基本步骤
在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）
薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。
任职资格管理体系包括三方面的内容：（）
知识在任职资格体系中，主要是由哪些要素代替的？（）
建立学前教育评价指标体系的步骤是()
企业建立HSE管理体系的步骤包括（）。
建立HSE管理体系的主要步骤有（）。
绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
建立质量管理体系的基本步骤有
质量管理体系的建立不包括步骤（）
企业能源管理体系建立和运行步骤？
建立质量管理体系的基本步骤包含（）
职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。
任职资格管理在实践中一般应用于（）体系中
简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）
建立健康安全环境（HSE）管理体系的主要步骤包括：①领导决策。②HSE管理体系文件编制。③初始状态评审。④人员培训。⑤体系策划与设计。⑥成立工作组。正确的顺序是（）
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