组织变革按社会关系可分为主动性变革与被动性变革（）

（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 按照组织变革的侧重点的不同，可以将其分成综合性变革、结构性变革、技术主导型变革、以人为中心的变革和以任务为基础的变革五类（） 组织变革的类型按变革的侧重点不同分为（） 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 组织变革 组织变革   组织变革与发展止于（） 组织变革与发展始于（） 根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。 （）即提升变革动机，打破现有组织模式，从不同角度揭示组织变革的必要性 组织变革的具体内容有人员变革、结构变革和（）。   组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（） 早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程（） 根据变革的深度和广度，将组织变革分为渐进式变革与转型式变革，转型式变革的主要特点有()。 企业组织变革中的文化变革主要涉及（ ）。