根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用（）

国家电网公司人力资源三全管理是指（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围，每年考核次（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，公司及各单位根据人才帮扶等工作情况及成效，可以评选一定数量的和，授予相应的荣誉称号，并给予适当的物质奖励（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用（） 国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。其中内部人力资源市场配置方式要求，本科生一线岗位工作时间不少于（） 根据《国家电网公司人力资源管理通则》，下列不属于保障项目的是（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员，由派出单位发放一次性防寒装备费，从劳动保护费列支（） 根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，人力资源部负责劳务协作期间的安全管理及责任界定（） 根据《国家电网公司人力资源管理通则》，公司薪酬分配制度体系的基本模式是（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的，原则上应采用方式进行人员补充（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，建立内部市场员工流动积分机制，对异地的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值（） 根据《国家电网公司员工退出管理规定》要求，处级干部退二线由各单位人力资源管理部门组织实施（） 根据《国家电网公司挂职（岗）锻炼管理规定》，挂职锻炼期间，挂职人员一次性防寒装备费、生活补助费、节假日慰问费、伙食补助费，以及和因公出差、培训等费用按公司及内部人力资源市场激励考核管理相关规定执行（） 根据《国家电网公司变电运维管理规定（试行）》规定，国家电网公司安全监察质量部履行职责是（）。 对于采用无线专网接入国家电网公司内部网络的业务应用，应在部署国家电网公司统一安全接入防护措施（） 《国家电网公司教育培训管理规定》中关于地市公司级单位人力资源部门履行的职责，以下说法正确的是（） 根据《国家电网公司安全工作规定》（国家电网企管〔2014〕1117号），国家电网公司安全工作实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度（） 《国家电网公司防止电气误操作安全管理规定》依据《国家电网公司电力安全工作规程（试行）》、、《国家电网公司十八项电网重大反事故措施（试行）》等制定（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”采取进行考核（）