单选题

甲报名参加了某公司M产品的试用活动,试用期为3个月。试用期内,使用者可以根据试用情况决定购买或者拒绝购买M产品。甲试用M产品3个月,始终未表示是否购买。对此,下列说法中正确的是()。

A. 该公司不能视其为购买
B. 甲有权继续试用
C. 该公司可以视其为购买
D. 被视为购买的甲应拒绝付费

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单选题
甲报名参加了某公司M产品的试用活动,试用期为3个月。试用期内,使用者可以根据试用情况决定购买或者拒绝购买M产品。甲试用M产品3个月,始终未表示是否购买。对此,下列说法中正确的是()。
A.该公司不能视其为购买 B.甲有权继续试用 C.该公司可以视其为购买 D.被视为购买的甲应拒绝付费
答案
单选题
杨先生报名参加了某公司M产品的试用活动,试用期为3个月。试用期内,使用者可以根据试用情况决定购买或者拒绝购买M产品。杨先生试用M产品3个月,始终未表示是否购买。对此,下列说法中正确的是( )。
A.该公司不能视其为购买 B.杨先生有权继续试用 C.该公司可以视其为购买 D.被视为购买的杨先生应拒绝付费
答案
单选题
杨先生报名参加了某公司M产品的试用活动,试用期为3个月。试用期内,使用者可以根据试用情况决定购买或者拒绝购买M产品。杨先生试用M产品3个月,始终未表示是否购买。对此,下列说法中正确的是( )。
A.该公司不能视其为购买 B.杨先生有权继续试用 C.被视为购买的杨先生应拒绝付费 D.该公司可以视其为购买
答案
单选题
试用期为正式入职约定试用期3个月()
A.正确 B.错误
答案
判断题
甲与某公司签订了1年期的劳动合同,合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
甲与某公司签订了1年期的劳动合同,合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。()
A.对 B.错
答案
判断题
甲与某公司签订了一年期的劳动合同,合同约定试用期为3个月,该试用期的约定是有效的()
答案
多选题
试用期内,有下列情形之一的延长试用期3个月()
A.试用期转正考试不合格,结合该员工日常工作表现,用人部门给出试用期延期处理意见 B.试用期考核表上的考核成绩为基本合格 C.违反集团《工作作风效能建设行为问责办法》、运营公司《安全生产考核管理办法》、运营公司《月度绩效考核管理办法》等有关制度,情节一般 D.其他经公司研究需对员工进行延长试用期的处理决定
答案
单选题
哪种情况要延长试用期3个月?()
A.不论员工日常表现,试用期考试不合格的 B.试用期内受到绩效C类考核的 C.试用期内绩效考核月度成绩为基本合格 D.试用期考核表上的考核成绩为基本合格
答案
单选题
新员工在入职时约定了3个月的试用期,但是试用期满,业务主管还想约定一次为期3个月的试用期,是否合法()
A.正确 B.错误
答案
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XXX于1月1日入职试岗,试用期一个月,试用期间请假了一天,他的试用期限将() 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月() 各公司严禁延长员工试用期,试用期不超过 个月() 试用期一个月() 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。() 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 实习生的实习期多少个月可抵试用期一个月试用期() 劳动合同的期限3个月——1年时,试用期不超过个月; 劳动合同的期限1年——3年,试用期不超过个月; 劳动合同的期限3年以上,试用期不超过()个月 劳动合同约定了试用期,试用期最长不得超过三个月。() 《劳动法》规定,试用期最长不超过3个月。 《劳动法》规定,试用期最长不超过3个月() 《劳动法》规定,试用期最长不超过3个月。 2019年3月1日,甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同,约定试用期4个月,试用期月工资3600元,试用期满月工资4500元。试用期间,甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日,赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。 (2020年)2019年3月1日用公司聘用赵某并与其订立了1年期限劳动合同。约定试用期3个月,试用期月工资4500元。试用期满月工资5000元,试用期间甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日。赵某以试用期约定违法为由要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月平均工资标准为4000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为( )。 试用期一般为3个月,表现良好,可最小限度缩短为1个月。试用期间必须完全服从公司的培训、考核及工作安排() 关于试用期,《劳动合同法》规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过6个月。()   许某与兴隆有限公司签订劳动合同,试用期2个月,许某在试用期的工资不得低于()。 新员工试用期一般为3-6个月() 新员工的试用期为1个月() 试用期最多延长()月,仍不合格者,解除劳动关系;调岗试用期最多为3个月,不合格者,();试用期薪资为岗位工资的()用期累计不超过()个月
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