“职工薪酬”科目，期末应按照员工提供服务的受益对象分别转入哪些科目（）

下列职工薪酬中，不应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（） 下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（ )。 下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（ ）。 下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。 下列职工薪酬中，不应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的有（） 下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（） 企业根据职工提供服务的收益对象进行职工薪酬分配时，可能涉及的会计科目有______。 根据受益对象进行分配，计提应付职工薪酬时可以记入的会计科目有（ ）。 根据受益对象进行分配,应付职工薪酬计提时可以计入的会计科目有 根据受益对象进行分配，应付职工薪酬计提时可以计入的会计科目有（）。 根据受益对象进行分配，应付职工薪酬计提时可以记入的会计科目有（ ）。 根据职工提供服务的受益对象，黄河公司2015年12月发生的职工薪酬应计入“管理费用”科目的金额是（　　）万元。 发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。 发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。 “应付职工薪酬”项目，应根据“应付职工薪酬”科目的明细科目期末余额分析填列，在资产负债表中，企业应当根据应支付的职工薪酬负债流动性，对职工薪酬负债按照流动和非流动进行分类列报（） 资产负债表中“应付职工薪酬”项目应根据“应付职工薪酬”科目的明细科目期末余额计算填列 根据职工提供服务的受益对象，立华公司2012年12月应计入管理费用的职工薪酬是（　　）万元。 根据职工提供服务的受益对象,立华公司2008年12月应计人管理费用的职工薪酬是（）万元 下列各项职工薪酬，应该根据受益对象进行处理的有（　　）。 小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分情况进行会计处理。