工资双称薪金，其广义可称为（），指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿

因工致残职工劳动关系如何处理？ 因工致残职工劳动关系如何处理 用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘任合同（） 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位必须支付最低生活保障工资（） 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动（） 劳动者因从事生产活动所获得的工资和薪金等全部报酬称为（） 《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？ 《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同 劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。 劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除（） 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交（）。 用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 职工因工致残被鉴定什么级别保留劳动关系？ 劳动关系从广义上来说包括（ ）。