我国公务员辞退的法定情形包括，旷工或无正当理由逾期不归连续超过（），或1年内累计超过30天。

公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过天的，予以辞退。（） 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过天的，予以辞退（） 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退（） 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过的公务员，应予以辞退（） 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退（） 人民警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过( )的,应当予以辞退。 依据我国公务员法，公务员被辞退的情形有( ) 旷工或者无正当理由逾期不归连续超过（）天的公安人员，应予以辞退 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过天的，可以予以辞退 《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员旷工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节较重的， 给予（）处分。 按照我国国家公务员管理制度的相关规定，可以辞退国家公务员的一种情形是：国家公务员旷工或无正常理由不到职连续超过（） 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天的消防员可以予以辞退（） 消防员旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天的可以予以辞退（） 我国公务员有下列情形之一的，予以辞退()。 无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重给予批评教育或者处分。 无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重给予批评教育或者处分（） 下列情形中，我国公务员不应当予以辞退的是()。 旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过( )天，公安机关可以辞退该民警。 旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过()天，公安机关可以辞退该民警。 旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过（）天,公安机关可以辞退该民警。