什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?

根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。下列属于同工同酬的是（） 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列选项中，对于同工同酬不需要考虑的条件是（） 关于同工同酬的说法正确的是()。 关于同工同酬的说法正确的是（ ）。 关于同工同酬的说法正确的是(   )。 关于同工同酬原则的说法，正确的是（） 关于同工同酬原则的说法，正确的是()。 下列关于同工同酬的说法，正确的是()。 同工同酬必须具备的条件是（）。 下列选项中，应当在劳动中同工同酬的刑罚是（ ）。 同工同酬必须具备的条件包括（）。 同工同酬必须具备的条件包括（） 被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。 劳动法中规定工资分配应当遵循的原则，实行同工同酬（） 选下列选项关于同工同酬的说法错误的是（）。 根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。 对于被判处拘役的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬（） 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同丁作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是()。 根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。