2014年1月1日，甲公司为其12名销售人员每人授予200份股票期权：第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长16%；第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长10%。该期权在2014年1月1日的公允价值为30元。2014年12月31日，销售业绩增长了18%，同时有2名销售人员离开，企业预计2015年将以同样速度增长，因此预计将于2015年12月31日可行权。另外，企业预计2015年12月31日又将有3名销售人员离开企业。2015年12月31日，企业净利润仅增长了12%，因此无法达到可行权状态，但企业预计2016年12月31日可达到行权状态。另外，2015年实际有2名销售人员离开，预计第三年将有1名销售人员离开企业。2016年12月31日，企业净利润增长了12%，因此达到可行权状态。当年有3名销售人员离开。则2016年企业因该股份支付应该确认的费用为（ ）。
A. 2000元
B. 30000元
C. 7000元
D. 9000元
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2014年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2014年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。2014年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2014年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有3名高管离开公司。2014年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在2014年应确认的职工薪酬费用金额是（ ）
A.195万元 B.216.67万元 C.235万元 D.250万元
答案
甲公司为一上市公司,2014年1月1日,甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股购买20万股甲公司股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名人员离开公司,预计3年中离职总人数会达到30%。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2014年年末甲公司“资本公积一其他资本公积”贷
A.3500 B.4500 C.5000 D.6500
答案
2012年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2014年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增发股票,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2014年12月31日,甲公司因高管人员行权
A.1620 B.1800 C.3060 D.3400
答案
2012年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股，截至2013年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职，2014年有6名管理人员离职，预计2015年有2名管
A.1930 B.2425 C.2590 D.3085
答案
2013年1月1日,甲公司向其50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2014年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2014年12月31日,高管人员全
A.200 B.300 C.500 D.1700
答案
甲公司为一上市公司,2014年1月1日,甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股购买20万股甲公司股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名人员离开公司,预计3年中离职总人数会达到30%。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2014年年末甲公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为()万元。
A.3500 B.4500 C.5000 D.6500
答案
甲上市公司（以下简称甲公司）2012年1月1日向其50名高级管理人员每人授予1000份股票期权（每股面值1元）。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2012年1月1日起在公司连续服务满5年，即可于2016年12月31日无偿获得甲公司的普通股。该股票期权在授予日的公允价值为4元，2012年12月31日和2013年12月31日该股票期权公允价值均为6元、2014年12月31日和2015年12月31日该股票期权公允价值均为8元，2016年12月31日为10元。假定无管理人员离职，则甲公司因该项股份支付每年计入管理费用的金额是（ ）万元。
A.4 B.6 C.20 D.30
答案
2014年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内，甲公司有10名高管人员离职。2016年12月31日，甲公司向剩余90名高管定向增发股票，当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2016年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为（ ）万元。
A.1620 B.1800 C.3060 D.3400
答案
2012年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2014年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增发股票,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2014年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为()万元。
A.1620 B.1800 C.3060 D.3400
答案
2014年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，股份支付协议规定，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可自2017年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该现金股股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。甲公司2014年12月31日因该股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为600万元，税法规定，该项支出实际发生时可以税前扣除。2
A.600 B.0 C.200 D.120
答案
热门试题
甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为元。
2014年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，股份支付协议规定，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可自2017年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该现金股股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。甲公司2014年12月31日因该股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为600万元，税法规定，该项支出实际发生时可以税前扣除。2014年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为（ ）万元。
2017年1月1日，经股东大会批准，甲公司向其50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2017年1月1日起在甲公司连续服务满3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股股票。授予日，每份股票期权的公允价值为15元。2017年12月31日，甲公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元，当年没有高管人员离职，甲公司预计在未来两年将有5名高管人员离职。2018年12月31日，甲公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为12元，当年高管人员实际离职3人，甲公司预计2019年将有7名高管人员离职。甲公司因该股份支付协议在2018年应确认的管理费用金额为（ ）万元。
2012年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股，截至2013年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职，2014年有6名管理人员离职，预计2015年有2名管理人员离职。2014年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2014年当期管理费用的影响金额为（）万元。
2014年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2016年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。B公司2014年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元，按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额。2014年12月31日，该应付职工薪酬的
2014年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2016年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。B公司2014年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元，按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额。2014年12月31日，该应付职工薪酬的
2×16年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每份10元。在等待期内，甲公司有10名高管人员离职。2×18年12月31日，剩余90名高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2×18年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的
2 x13年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内，甲公司有10名高管人员离职。2 x15年12月31日，甲公司向剩余90名高管定向增发股票，当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2 x15年12月31日，甲公司因高管人
甲公司为一上市公司2008年1月1日公司向其100名管理人员每个授予200股股票期权这些职（）
A公司为上市公司。2007年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2007年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股5元购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2009年12月31日100名管理人员的离职比例为10％。假设剩余90名职员在2010年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则2010年12月31日行权时计入“
甲公司为一上市公司。2010年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2010年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2012年12月31日甲公司的这些管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2013年12月31日全部行权,甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积-股本溢价”科目的金额为()元。
2012年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权在2016年12月31日之前行使完毕。甲公司在2012年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为500万元，税法规定实际支付时可税前扣除。2012年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为（）万元。
甲公司为一上市公司，2013年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益。甲公司2013年12月16日每份股票期权的公允价值为15元，2014年1月1日每份股票期权的公允价值为13元，2014年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素。甲公司2014年应确认增加的资本公积金额是（ ）元。
2017年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内，甲公司有10名高管人员离职。2019年12月31日，甲公司向剩余90名高管定向增发股票，当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2019年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为（ ）万元。
2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些人员从2×15年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元，截至2×16年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2×15年和2×16年各有4名管理人员离职，2×17年有6名管理人员离职，预计2×
2013年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2013年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为1000万元。2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2014年年末有20名管理人员离开B公司，
2013年1月1日,甲公司向其50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2014年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2014年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2014年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为()万元。
甲公司为上市公司，20×5年1月1日向其200名管理人员每人授予了100股股票期权，并可自20×7年12月31日起按每股20元行权。甲公司股票的面值为1元，每股市价在20×5年1月1日和20×7年12月31日分别为15元和30元。假设20×7年l2月31日，公司在职的150名管理人员同时行权，则公司增加的“资本公积—股本溢价”为（）元
甲公司为上市公司，20×5年1月1日向其200名管理人员每人授予了100股股票期权，并可自20×7年12月31日起按每股20元行权。甲公司股票的面值为1元，每股市价在20×5年1月1日和20×7年12月31日分别为15元和30元。假设20×7年l2月31日，公司在职的150名管理人员同时行权，则公司增加的“资本公积——股本溢价”为（）
2014年1月1日，甲公司为其12名销售人员每人授予200份股票期权：第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长16%；第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长10%。该期权在2014年1月1日的公允价值为30元。2014年12月31日，销售业绩增长了18%，同时有2名销售人员离开，企业预计2015年将以同样速度增长，因此预计将于2015年12月31日可行权。另外，企业预计2015年12月31日又将有3名销售人员离开企业。2015年12月31日，企业净利润仅增长了12%，因此无法达到可行权状态，但企业预计2016年12月31日可达到行权状态。另外，2015年实际有2名销售人员离开，预计第三年将有1名销售人员离开企业。2016年12月31日，企业净利润增长了12%，因此达到可行权状态。当年有3名销售人员离开。则2016年企业因该股份支付应该确认的费用为（ ）。
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