单选题

2012年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权,这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日,甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股,截至2013年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职,2014年有6名管理人员离职,预计2015年有2名管理人员离职。2014年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素,甲公司该项股份支付对2014年当期管理费用的影响金额为()万元。

A. 1930
B. 2425
C. 2590
D. 3085

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单选题
2012年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权,这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日,甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股,截至2013年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职,2014年有6名管理人员离职,预计2015年有2名管
A.1930 B.2425 C.2590 D.3085
答案
单选题
甲公司为一上市公司2008年1月1日公司向其100名管理人员每个授予200股股票期权这些职()
A.r /u003e甲公司为一上市公司,2008年1月1日,公司向其100名管理人员每个授予200股股票期权,这些职员自2008年1月1日起在该公司连续服务 3年,即可以lO元每股购买200股股票,从而获准,公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职工离开企业,预计离职总人数会达到30%则2008年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积” B.70 000 C.90 000 D.100 000 E.85 000
答案
单选题
A公司为上市公司。2012年1月1日,公司向其l00名管理人员每人授予100份股份期权,这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每殷5元购买100股A公司股票,A公司股票面值为每股1元。A公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2012年有l0名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2013年又有5名管理人员离开公司,A公司将管理人员离开比例修正为l5%;2014年又有4名管理人员离开。2014年l2月31日未离开公司的管理人员全部行权。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。 2012年1月1日A公司的会计处理正确的是( )
A.不作账务处理 B.应按2012年1月1日的公允价值确认应付职工薪酬,同时计入管理费用 C.应按2012年1月1日的公允价值确认应付职工薪酬,同时计入公允价值变动损益 D.应按2012年1月1日的公允价值确认管理费用,同时计入资本公积
答案
单选题
2×17年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权,行权条件为上述管理人员从2×17年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×18年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5 000万元。2×17年和2×18年各有4名管理人员离职,2×19年有6名管理人员离职,预计2×20年有2名管理人员离职。2×19年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑
A.1930万元 B.2425万元 C.2590万元 D.3085万元
答案
单选题
甲公司为上市公司,2012年9月10日,甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款,条款内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务满3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2012年11月30日,该协议获得股东大会的批准。2013年1月1日,甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2016年1月5日,假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职,并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的等待期为()。
A.2012年11月30日至2015年12月31日 B.2013年1月1日至2015年12月31日 C.2013年1月1日至2016年1月5日 D.2012年11月30日至2016年1月5日
答案
单选题
甲公司为一上市公司。2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为元。
A.36000 B.300000 C.306000 D.291000
答案
单选题
2012年1月1日,A公司向其200名管理人员每人授予100份股份期权,这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元购买100股A公司股票。该权益工具在授予日的公允价值为15元。2012年有20名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2013年又有10名管理人员离开公司,A公司估计第三年将不会再有人离开,将离开比例调整为15%,2013年年末A公司应确认当期管理费用为( )万元。
A.17 B.8 C.9 D.0
答案
多选题
甲公司20×3年初向100名管理人员每人授予1万份股票期权,约定自20×3年1月1日起,这些管理人员连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万份甲公司股票。20×3年,有4名管理人员离职,预计未来将有2名管理人员离职。20×4年,有3名管理人员离职,预计未来将有1名管理人员离职。20×5年,又有5名管理人员离职。授予日该股票期权的公允价值为每股12元。20×5年末,剩余管理人员全部行权。不考虑其他因素,下列甲公司处理正确的有( )。
A.20×3年末应确认的资本公积——其他资本公积金额为376万元 B.20×4年末应确认的资本公积——其他资本公积金额为360万元 C.20×5年末应确认的资本公积——其他资本公积金额为320万元 D.职工行权时计入资本公积——股本溢价的金额为1408万元
答案
单选题
2012年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权,这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日,甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股,截至2013年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职,2014年有6名管理人员离职,预计2015年有2名管理人员离职。2014年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素,甲公司该项股份支付对2014年当期管理费用的影响金额为()万元。
A.1930 B.2425 C.2590 D.3085
答案
单选题
甲公司为一上市公司。2010年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2010年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2012年12月31日甲公司的这些管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2013年12月31日全部行权,甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积-股本溢价”科目的金额为()元。
A.36 000 B.300 000 C.306 000 D.291 000
答案
热门试题
A公司为一上市公司。2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认 2×15年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定,这些人员从2×15年1月1日起在该公司连续服务满4年,即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日,甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元,截至2×16年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2×15年和2×16年各有4名管理人员离职,2×17年有6名管理人员离职,预计2× 2×17年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权,行权条件为上述管理人员从2×17年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×18年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2×17年和2×18年各有4名管理人员离职,2×19年有6名管理人员离职,预计2×20年有2名管理人员离职。2×19年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素,甲公司该项股份支付对2×19年当期管理费用的影响金额为(  )。 A公司为上市公司,2×15年1月1日,A公司向其100名管理人员每人授予5万份股票期权,规定这些职员从2×15年1月1日起在该公司连续服务满3年,每人即可按每股4元的价格购买5万股A公司股票,从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员的比例将达到20%;第二年又有5名管理人员离开A公司,公司将估计的管理人员离职比例修正为 2010年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计未来一年中还将有9名管理人员离开;则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。 2010年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计未来一年中还将有9名管理人员离开;则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()元。 2016年1月1日,A公司向其100名管理人员每人授予1万份股票期权,这些职员从2016年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股3元的价格购买1万股A公司股票,授予日期权公允价值为每份9元;2016年A公司共有4名管理人员离职,预计未来2年内还将有6名管理人员离职;2017年A公司管理层没有人离职,预计未来1年内将有1名管理人员离职。不考虑其他因素,2017年A公司计入资本公积的金额为()万元 20×3年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定,这些人员从20×3年1月1日起在该公司连续服务满4年,即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日,甲公司股票市价为10元/股,截止至20×4年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。20×3年和20×4年各有4名管理人员离职,20×5年有6名管理人员离职,预计20×6年有2名管 甲公司为上市公司,2×16年1月1日股东大会批准一项股权激励计划,甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,根据股份支付协议规定,这些人员从2×16年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元的价格购买200股甲公司股票,从而获益。甲公司每股股票面值为1元。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×16年有10名管理人员离开甲公司,甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2×17年又有5名管理人员离开公司,公司预计未来1年不会有管理人员离开,于是将管理人员离开比例修正为15%;2×18年实际又有4名管理人员离开。2×18年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。分别计算2×16年至2×18年每年计入当期费用的金额。 2010年12月10日,甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定,2011年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2011年、2012年、2013年年末股票增值权的公允价值分别为每股14元、15元和18元。2011年有20名管理人员离开,预计2012年和2013年还将有15名管理人员离开:2012年实际有10名管理人员离开,预计2013年还将有10名管理人员离开。则甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为(  )元。 A公司为上市公司。2007年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2007年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股5元购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2009年12月31日100名管理人员的离职比例为10%。假设剩余90名职员在2010年12月31日全部行权,A公司股票面值为1元。则2010年12月31日行权时计入“ 2011年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有9名管理人员离开;则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。 A公司为上市公司。2×14年1月1日,A公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权,这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元的价格购买100股A公司股票,A公司股票面值为每股1元。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元。2×14年有10名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2×15年又有5名管理人员离开公司,A公司将管理人员离开比例修正为15%。2×15年A公司应确认管理费用的金额为()元。 A公司为一上市公司。2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积(股本溢价)金额为()元。 (2013年)2010年12月12日,甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2011年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开,预计未来两年还将有15名管理人员离开,2012年实际有10名管理人员离开,预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为()元。 甲公司为上市公司,20×5年1月1日向其200名管理人员每人授予了100股股票期权,并可自20×7年12月31日起按每股20元行权。甲公司股票的面值为1元,每股市价在20×5年1月1日和20×7年12月31日分别为15元和30元。假设20×7年l2月31日,公司在职的150名管理人员同时行权,则公司增加的“资本公积—股本溢价”为()元 甲公司为上市公司,20×5年1月1日向其200名管理人员每人授予了100股股票期权,并可自20×7年12月31日起按每股20元行权。甲公司股票的面值为1元,每股市价在20×5年1月1日和20×7年12月31日分别为15元和30元。假设20×7年l2月31日,公司在职的150名管理人员同时行权,则公司增加的“资本公积——股本溢价”为() 2010年12月12日,甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2011年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开;预计未来两年还将有15名管理人员离开,2012年实际有10名管理人员离开,预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为( )元。 (2013年真题)2010 年 12 月 12 日,甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2011 年 1 月 1日,公司为其 200 名中层以上管理人员每人授予 100 份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务 3 年,并可自 2013 年 12 月 31 日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计 2011 年、2012 年和 2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股 10 元、12 元和 15 元。2011 年有 20 名管理人员离开,预计未来两年还将有 15 名管理人员离开;2012 年实际有 10 名管理人员离开,预计 2013 年还将有 10 名管理人员离开。甲公司在 2012 年 12 月 31 日应确认的应付职工薪酬为( )元。 A公司为一上市公司。2017年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2019年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2019年12月31日全部行权,A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认
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