淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的方式（）。

受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或任期内考核评先评优资格。 集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。 对中层领导班子问责方式包括（） 问责工作领导小组办公室按照问责决定实施问责，并将《淮北矿业中层管理人员问责决定书》送达（） 对中层领导班子问责包括（）三种方式 中层领导班子和中层管理人员综合考核过程中，考核组须查阅资料主要包括（）。 对中层管理人员问责包括（）九种方式。 集团公司将按照权责一致、放管结合的原则，完善中层领导班子和中层管理人员问责清单，加大管理权限下放后执行情况的督查和问责力度。 集团公司将按照权责一致、放管结合的原则，完善中层领导班子和中层管理人员问责清单，加大管理权限下放后执行情况的督查和问责力度（） 集团公司开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核，被列入考核对象的为淮北矿业中层领导班子和现职中层管理人员（包括股份公司副总师和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员）。其中，新提任中层管理人员不满3个月及因病、因事、培训、挂职等半年以上未履行岗位职责的中层管理人员不列入本次考核（） 对中层管理人员情节较重的问责方式包括（）。 《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出，考核结果作为中层领导班子评先和中层管理人员（）的重要依据 淮北矿业中层管理人员任职的基本条件包括（）。 中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中，管理服务类单位领导班子，重点考核任务指标、服务质量、安全效果、保障支撑等四项指标。 中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中，筹备建设类单位领导班子，重点考核项目进度、投资控制、安全效果、保障支撑等四项指标。 中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中，筹备建设类单位领导班子，重点考核项目进度、投资控制、安全效果、保障支撑等四项指标（） 《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》强调，在劳动用工管理工作中，发生违规用工，一经查实，按《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》（淮矿发〔2013〕21号）的规定，给予工资科长（组织部长）撤职处理，并追究分管副职和党政正职责任，视情节轻重给予（）。 子公司“三会”运作存在明显问题，或擅自对外投资、提供担保，给集团公司造成较大损失或较坏影响的，对中层领导班子和中层管理人员进行经营管理问责。 根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定，公示对象包括（） 根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定，公示对象包括（）。