多选题

根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定,公示对象包括()

A. 拟提拔任用淮北矿业中层管理岗位的人选
B. 在所聘岗位聘期内拟按淮北矿业中层管理人员职级管理的人选
C. 拟享受淮北矿业中层管理岗位待遇的人选
D. 其他需要公示的人选

查看答案
该试题由用户305****55提供 查看答案人数:3721 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户305****55提供 查看答案人数:3722 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定,公示对象包括()
A.拟提拔任用淮北矿业中层管理岗位的人选 B.在所聘岗位聘期内拟按淮北矿业中层管理人员职级管理的人选 C.拟享受淮北矿业中层管理岗位待遇的人选 D.其他需要公示的人选
答案
多选题
根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定,公示对象包括()。
A.其他需要公示的人选 B.在所聘岗位聘期内拟按淮北矿业中层管理人员职级管理的人选 C.拟提拔任用淮北矿业中层管理岗位的人选 D.拟享受淮北矿业中层管理岗位待遇的人选
答案
判断题
对新提任中层管理人员一律实行任前公示,公示期为5天。
答案
单选题
淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定,新提职科级管理人员,必须进行任前公示,公示时间为()。
A.5天 B.7天 C.5个工作日 D.7个工作日
答案
判断题
集团公司对新提任中层管理人员一律实行任前公示,公示期为5天。
答案
主观题
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么?
答案
多选题
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序()。
A.实施问责 B.研究问责事项 C.提交问责事项 D.作出问责决定 E.问责事项调查
答案
多选题
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责情形()。
A.生产技术问责 B.经营管理问责 C.作风建设问责 D.党风廉政问责 E.安全问责
答案
多选题
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的方式()。
A.情节较轻的,责令作出检查、通报批评、诫勉谈话 B.情节严重的,降职、撤职 C.情节较重的,警告、记过、严重警告、记大过
答案
单选题
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》(淮矿发〔2013〕21号)的对象包括()。
A.集团公司所有副处级以上管理人员 B.集团公司、股份公司委派的子公司高管人员 C.A和B D.集团公司、股份公司副总师(含总经理助理、董事会秘书)
答案
热门试题
淮北矿业中层管理人员任职的基本条件包括()。 《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种? 根据《罗源县新任科级干部任前廉情公示暂行规定》,下列哪些干部属于廉情公示对象()。 岗位评价对象通常包括()、一般管理人员、中层管理人员三类 在岗中层管理人员均实行聘(任)期制,每()集中聘(任)一次。 问责工作领导小组办公室按照问责决定实施问责,并将《淮北矿业中层管理人员问责决定书》送达() 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的情形主要包括安全问责、生产技术问责、经营管理问责、党风廉政问责、作风建设问责。 根据东莞市烟草专卖局(公司)岗位晋升管理暂行办法,按照任前公示有关要求,进行相关岗位拟聘任人选公示。公示时间为个工作日() 集团公司开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核,被列入考核对象的为淮北矿业中层领导班子和现职中层管理人员(包括股份公司副总师和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员)。其中,新提任中层管理人员不满3个月及因病、因事、培训、挂职等半年以上未履行岗位职责的中层管理人员不列入本次考核() 奖励根据考评结果,发放一次,同时工作站成员中中层管理人员奖励须符合路局、段相关工资奖金办法规定() 《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》强调,在劳动用工管理工作中,发生违规用工,一经查实,按《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》(淮矿发〔2013〕21号)的规定,给予工资科长(组织部长)撤职处理,并追究分管副职和党政正职责任,视情节轻重给予()。 根据《罗源县新任科级干部任前廉情公示暂行规定》,新任科级干部公示房产事项包括()。 根据《罗源县新任科级干部任前廉情公示暂行规定》,新任科级干部公示投资事项包括()。 任前公示在讨论研究后、下发任职通知前,应由人事管理部门对提拔任用人选进行任前公示,公示期为个工作日() 根据《罗源县新任科级干部任前廉情公示暂行规定》,新任科级干部公示本人从业事项包括()。 中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、()等程序 中层领导班子和中层管理人员综合考核结果,将作为中层领导班子评先评优和中层管理人员()重要依据。 根据《保险公司董事及高级管理人员审计管理办法》,保险公司董事及高级管理人员审计对象包括()。 淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训,主要是大力提升()等方面的能力。 与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位