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政务服务机构和工作人员不得强迫或干扰评价人的评价行为()

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政务服务机构和工作人员不得强迫或干扰评价人的评价行为()
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多选题
“好差评”评价对象为以下哪几级政务服务机构、平台及工作人员()
A.市 B.区县(市) C.镇(街) D.村(社区)
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单选题
政务服务机构应当设置自助办事设备并指定专门的工作人员提供()、()服务。
A.咨询,指导 B.咨询,审核 C.督查,指导 D.督查,审核
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单选题
外包服务机构工作人员未经我行,不得私自留存、复制、抄录文件信息()
A.书面同意 B.口头同意 C.电话同意 D.未明确规定
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多选题
档案外包服务机构应当对其工作人员()
A.进行资格审查 B.开展上岗前保密教育 C.签署保密承诺书 D.明确保密职责与违法后果
答案
单选题
政务服务机构收到评价人“不满意”或“非常不满意”评价,经核实后确定为差评的,需在内完成整改()
A.5个工作日 B.7个工作日 C.10个工作日 D.15个工作日
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判断题
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答案
判断题
放射工作人员个人剂量监测结果由负责监测的技术服务机构记录在《放射工作人员证》。
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单选题
残疾人到公共就业服务机构进行求职,公共就业服务机构认为残疾人就业服务机构是专门为残疾人提供就业服务的,未对其进行求职登记和提供服务,并建议其前往残疾人就业服务机构进行登记。该工作人员的做法()。
A.正确,残疾人就业服务机构也是公共就业服务机构,而且更有针对性 B.不正确,残疾人就业服务机构和公共就业服务机构不是非此即彼的关系,公共就业服务机构应当为残疾人免费提供就业服务 C.正确,公共就业服务机构不提供对残疾人的就业服务 D.不好说
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单选题
外包服务机构工作人员承担的保密义务相关合同的解除、撤销、无效或终止而终止()
A.因 B.不因 C.一年后因 D.两年后因
答案
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企业实施评价时,由()负责确定评价工作人员并成立评价工作组。 健康教育项目进行工作人员培训,其效果评价包括健康教育项目进行工作人员培训,其效果评价包括() 设立人力资源服务机构,应当取得人力资源服务许可。服务机构在有相应的场所和设施下可以是两名专职工作人员。 设立人力资源服务机构,应当取得人力资源服务许可。服务机构在有相应的场所和设施下可以是两名专职工作人员() 某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是( )风格。 企业实施安全文化评价时,由评价组织机构负责确定评价工作人员并成立评价工作组。必要时可选聘有关咨询专家或咨询专家组。咨询专家(组)的工作任务和工作要求由评价组织机构明确。 社会福利机构向董事会、管理人员和前线工作人员等作交代,这属于社会服务机构的( ) 社会福利机构向董事会、管理人员和前线工作人员等作交代,这属于社会服务机构的( ) 商业银行须对授信业务流程的各个环节进行尽职评价,评价授信工作人员是否尽职,确定授信工作人员是否免责。评价可采取方式进行() 政务服务机构收到评价人“不满意”或“非常不满意”评价,回访核实后,认为恶意或虚假差评的,内向同级地区管理员提出申诉,逾期未申诉的视为差评() 某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是()风格。 储蓄机构中熟悉储蓄业务的工作人员不得少于( )人。 证券服务机构及其工作人员应当依法为投资者的信息保密,不得非法买卖、提供或者公开投资者的信息() 银行业机构人和工作人员在经营活动中要公平竞争,不得采用非法或其他不正当手段以达到销售或强迫、诱导客户购买产品或服务的目的。() 事业单位应当全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效,考核应当听取服务对象的意见和评价() 商业银行须对授信业务流程的各个环节进行尽职评价,评价授信工作人员是否尽职,确定授信工作人员是否免责。评价只可采取现场方式进行。 政务服务中心供电营业窗口工作人员应遵循的管理原则有() 下面属于评价会议工作人员表现的问题是( ) 工作人员走出服务机构、走进流浪乞讨人员,同他们交往,向他们提供服务,以使其走出边缘状态的工作方法,被称为( )。 是否建立工作人员的培训、评价、轮岗等机制;工作人员是否具备相应的资格和能力。以上属于对()的风险评估。
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