主观题

加强重要岗位员工行为管理,规范操作行为,要重视()和(),提升员工风险防范意识和责任意识。

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主观题
加强重要岗位员工行为管理,规范操作行为,要重视()和(),提升员工风险防范意识和责任意识。
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判断题
根据最新规定严禁员工经商办企业或在企业兼职不是加强重要岗位员工行为管理,规范操作行为的防范措施()
答案
单选题
银行业金融机构应加强员工行为管理的()落实,重视员工职业发展
A.新人期 B.全周期 C.成长期 D.任职期
答案
判断题
建立和实施员工行为失范监察制度,以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行为。
答案
单选题
建立和实施员工行为失范监察制度,以严格规范()重要岗位和敏感环节员工八小时内外的行为。
A.管理岗位 B.重要岗位 C.基层岗位 D.所有岗位
答案
单选题
库房管理员属于()重要岗位和敏感环节员工。
A.保卫 B.后勤 C.保障 D.出纳
答案
多选题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》,我行各级等组织是我行员工行为管理体系的重要组成部分,通过积极开展员工思想教育等工作,对员工行为进行管理()
A.协会 B.工会 C.共青团 D.党组织
答案
单选题
商业银行应当制定规范员工行为的相关制度,明确对员工的()规定,加强对员工行为的监督和排查。
A.允许性 B.选择性 C.可为性 D.禁止性
答案
多选题
在岗的员工行为举止要规范,应()
A.坐姿挺直,不出现腿脚晃动,翘二郎腿现象。 B.站立时不得出现双手交叉.双臂抱于胸前,手插口袋,身体东倒西歪或倚靠物体等不雅动作。 C.可单手手指指引客户。 D.长时间打量客户,勾肩搭背,嬉笑追逐
答案
多选题
是网点员工行为管理的重点岗位()
A.网点负责人 B.运营主管 C.客户经理 D.理财经理.大堂经理
答案
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制定《员工行为守则》的目的是为规范员工行为,提升员工职业素质,践行诚信、人本、()、创新、卓越的企业文化和价值观 网点应加强员工行为管理,主要措施包括() 开发银行和政策性银行应当建立与业务性质、规模和复杂程度相适应的操作风险管理体系,制定规范员工行为和道德操守的相关制度,加强员工行为管理和案件防控,确保有效识别、评估、监测和控制() 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度,明确对员工的规定,加强对员工行为的监督和排查,建立员工异常行为举报、查处机制() 为强化员工职业规范约束,我行将员工行为管理与操作风险管理有机结合,主要工作应当包括( )。 员工行为管理规范中仪容仪表包含() 本行的重要岗位实行管理() 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度,明确对员工的禁止性规定,加强对员工行为的监督和排查,建立员工异常行为举报、查处机制。() 信贷管理系统操作人员分为操作员岗位、系统管理员岗位和岗位() 根据我行《支付系统运行管理办法(试行)》,前置机的运行管理业务部门应设置业务主管岗和业务操作员岗位,其中业务操作员根据主管授权负责() 柜员按操作级别可划分为运行管理员、业务管理员、()(领导、综合员和操作员)。 员工行为规范() 工行一线岗位员工,要按照《业务操作指南》()等项内容认真进行学习。 银行业金融机构应加强员工行为规范教育,倡导无私奉献和克己奉公() 根据员工行为禁止规定制定的重要性原则,本规定结合监管和我行管理要求,集中反映易发案部位、、高风险岗位和易造成严重后果的禁止事项() 柜员按操作级别可划分为运行管理员、业务管理员、(如:领导、综合员和操作员)() 对于员工的管理,关键是要制定明确的岗位责任制和行为准则,并加强对员工()的管理。 员工行为规范之学习规范中明确规定,员工有根据工作要求结合自身素质优势,制定个人职业发展目标和学习提升计划“的权利() 员工岗位规范考核管理规定》中“违反服务“忌语禁行”中忌语规定”,应扣()分 HSE培训矩阵的作用包括:岗位需求分析的一种重要工具;HSE培训的操作规范;员工的HSE()标准;岗位员工绩效考核的重要依据
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