企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定()合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。

制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 组织与人力资源部负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（　　）。 人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括（　　）。 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（　）。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是() 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时.应注意（）。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 组织与人力资源部职责负责牵头员工晋升方案的拟定和实施、负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。 （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 人力资源部门是变革的（）