人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（　　）。

每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 人力资源部负责日常收集、整理各部门、中心考核指标扣分事项的相关数据、资料（） 各部门/中心及员工个人移交的资料，经人力资源部审核后，确认属于归档资料，符合归档要求，应及时归档（） 各部门/中心及员工个人移交的资料，经人力资源部审核后，确认属于归档资料，符合归档要求，应及时归档（） 实施绩效考核应注意的问题包括.---人力资源部（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） 各部门上班时间调整时，须第一时间提前向人力资源部申请，进行修改后台系统流程（） 员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。 发出律师函申请时，涉及事项的，由公司人力资源部参与审核（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 各部门及下属单位每年12月底前拟定本单位次年度安全教育培训计划报人力资源部审核（） 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（） 员工请各类假（）天，由各部门负责人同意、分管领导审批后报人力资源部备案 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。 人力资源部是()部门化的结果。 属于环境管理、危废处理等方面由环保部负责组织实施，各部门配合。人力资源部负责（）和资料汇总。