根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含（　　）。

吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备同情心特质（） 美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。 美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。 吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是（） 　　试述领导特质理论中传统的特质理论观点。 根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人意见，不盛气凌人。”属于哪种特质?() 认为领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的观点出自（） 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(　　)。 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（　）。 “领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的”，该观点出自（　　）。 领导者的成败与其自身的品格特质和领导行为方式有关，但更为重要的是环境，这是()的观点。 根据人格特质观点编制的心理测验是根据人格特质观点编制的心理测验是（） 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()理论。 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生倶来的观点出自（ ）。 美国心理学家斯道格迪尔在同行吉伯的基础上，进一步扩大了特质的范围，其中，他认为领导者还应具备以下特质(     )。 根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是()。 根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是( )。 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）