根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人意见，不盛气凌人。”属于哪种特质?()

商务活动中的平等原则是指以礼待人，不能盛气凌人，也不可妄自菲薄（） 导游人员在交际中，盛气凌人甚至侮辱人格的做法是与导游交际的平等原则相违背的。 下列哪些不属于鲍莫尔的领导十大条件论中的条件（） The?article?portrayed?her as?domineering?by?dropping?quotes?from?her?out of context. 这篇文章通过对她的话断章取义把她描写得盛气凌人。 在外交礼仪上，既不能唯我独尊，盛气凌人，以强欺弱；也不应卑躬屈膝，妄自菲薄，丧失民族气节，这就是()的原则。 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是()。 特质论认为，卓越的领导应该具备以下特质（ ）。 坚持（ABC），决不允许在群众面前自以为是、盛气凌人，决不允许当官做老爷、漠视群众疾苦，更不允许欺压群众、损害和侵占群众利益（） 特质论认为，卓越的领导者须具有（）特质。 领导特质论的提出说明什么？ “固”在字典里的解释有:①结实;②坚定;③本来。“人固有一死"的“固"应取第③种解释;“凌"在字典里的解释有:①冰:②迫近;③侵犯;④欺凌。“盛气凌人”的“凌"应选第②种解释 下面各组词语中感情色彩相同的一组是: 勇往直前 吃里扒外 聪明伶俐|卑鄙无耻 百折不挠 盛气凌人|坚强不屈 拾金不昧 故弄玄虚|气势如虹 舍己为人 鞠躬尽瘁 根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含（　　）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。 根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。 无领导小组讨论面试中，应该学会处理意见冲突，避免过于坚持己见，当然也不能盲从他人意见（） 鲍莫尔的平方根公式表明： 鲍莫尔将经济部门分为（） 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。