企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，（）应当代表职工与企业、事业单位交涉。

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有那些侵犯职工劳动权益情形且拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理？ 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（） 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。 企业.事业单位违反劳动法律.法规规定，有()侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业.事业单位交涉，要求企业.事业单位采取措施予以改正;企业.事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业.事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。 任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权（） 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 根据《中华人民共和国工会法》规定，企业违反劳动法律、法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理:（） 企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在（　）。 劳动法律法规的基本特点是（） 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）： 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ） 企业、事业单位侵犯职工劳动权益的情形，表现在（　　）。 劳动法律法规基本特点是体现了（）。 企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？ 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下（） 劳动纪律规定员工（）、（）、（）等申请，需遵守劳动法律法规及公司管理要求。 劳动监督检查时值（　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。