多选题

在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()

A. 重力原理
B. 惯性原理
C. 相关性原理
D. 相连性原理
E. 相似性原理

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换一换
多选题
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()
A.重力原理 B.惯性原理 C.相关性原理 D.相连性原理 E.相似性原理
答案
多选题
人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。
A.函数原理 B.惯性原理 C.模拟原理 D.相关性原理 E.相似性原理
答案
单选题
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()
A.A惯性原理 B.B相关性原理 C.C聚类原理 D.D相似性原理
答案
单选题
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括(  )。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.聚类原理 D.相似性原理
答案
单选题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理()
答案
多选题
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A.市场需求 B.工资状况 C.企业总产值 D.工作时间 E.政府的方针政策的影响
答案
多选题
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
A.市场需求 B.企业文化 C.企业总产值 D.工作时间 E.政府方针政策
答案
多选题
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
A.工资状况 B.市场需求 C.生产需求 D.工作时间 E.政府方针政策
答案
多选题
影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。
A.市场需求 B.企业总产值 C.工资状况 D.劳动生产率的变化趋势 E.追加培训的需求
答案
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