单选题

某部门经理渠道发展的整体意识,信息更新滞后,使公司未能和供应商建立及时的互动信息反馈机制,导致公司的严重损失,这属于()。

A. 渠道战略失误
B. 渠道冲突失误
C. 渠道整合失误
D. 渠道协调失误

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单选题
某部门经理渠道发展的整体意识,信息更新滞后,使公司未能和供应商建立及时的互动信息反馈机制,导致公司的严重损失,这属于()。
A.渠道战略失误 B.渠道冲突失误 C.渠道整合失误 D.渠道协调失误
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判断题
公司机关部门副经理(主持工作)岗位绩效按照部门副经理标准,补贴执行公司机关部门经理待遇()
答案
判断题
只要部门经理同意,部门助理或其他岗位人员便可使用部门经理账号替代部门经理进行系统审批等日常工作()
答案
单选题
某部门经理准备在自己部门开展一项新的制度,在执行之前该部门经理就新制度征得专家的意见,随后进行整理归纳,再匿名反馈给那些专家,再次征求意见,最终得出一致的方案,那么该部门经理所采用的方法是()
A.自由组合法 B.德尔菲技术 C.共同研讨法 D.最小二乘法
答案
主观题
以下属于外部培训师挑选的渠道是(): 资深专家 部门主管 部门经理 高层领导
答案
单选题
子公司/事业部部门经理的拟任由()提名
A.董事长 B.总经理 C.分管领导 D.单位负责人
答案
单选题
某公司的生产部门经理认为机器设备经常维护会使机器寿命增加且提高工作效率,于是提出改革建议:成立维修部门,由生产部门经理调到新部门担任经理,原来的经理助理任生产部门经理,还兼任原来的经理助理职务。没有新招聘维修工。每月维护需要30工时,但员工每周的总工时没有变。该公司的部门经理的年薪$60000 部门的经理助理年薪$50000 员工$20/工时。请问这一变化使公司每年增加多少费用()。
A.$67 200 B.$60 100 C.$10 000 D.$7 200
答案
单选题
要评价某部门的生产力,审计师首先需要与该部门经理一起工作,完成以下哪项目标?()
A.订立生产力目标; B.取得生产力衡量的指标; C.确认生产力数据来源; D.提供促进生产力的措施。
答案
单选题
A为某股份公司经理,下列可由A决定的事项是(  )。 Ⅰ.决定设立某部门Ⅱ.制定《某部门工作规程》 Ⅲ.任命某部门负责人Ⅳ.批准公司的《募集资金管理制度》
A.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ C.Ⅱ.Ⅲ D.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
答案
单选题
某公司担心部门经理不按照维护公司整体利益的要求制定决策。为了做出防范,公司应当使用关注()指标的绩效评价体系
A.弹性预算差异 B.营业利润 C.可控成本 D.剩余收益
答案
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物资采购计划应当在公司规定的采购管理信息系统发起,经部门经理审核、主管经理批准后方可实施() 部门经理的业绩指标() 李某为某股份公司经理,下列属于李某职权的有()。Ⅰ决定设立某部门Ⅱ制定某部门工作规程Ⅲ任命某部门负责人Ⅳ批准公司的募集资金管理制度 某部门经理在管理过程中强调构建和谐的组织文化,形成轻松的工作氛围,尽量满足加工的需求,虽然人际氛围很好,但该部门的绩效经常比其它部门低,根据管理方格理论,这位部门经理的领导方式是() 某公司担心部门经理不按照维护公司整体利益的要求制定决策。为了做出防范,公司应当使用关注(   )指标的绩效评价体系。 某部门经理习惯于独断专行,下级没有任何参与决策的机会,一切听从领导安排。这种领导方式属于 定义部门关系模式如下:部门(部门号,部门名,部门成员,部门经理),使它不满足第一范式的属性是() 借款单上部门意见为部门经理签字,审批人为总经理() 在涉及公司任何政策、个人薪酬问题时,应该找部门经理或总经理直面沟通解决() 管辖支行部门经理、副经理请休假,由审批() 发现反动、()及封建迷信用品等,一律上交部门经理,由部门经理及时转交保安部。 企业由部门经理承担了员工培训发展的责任,说明企业培训战略已进入() 经部门经理同意,可将公司内部信息、商业机密、泄密资料等上传到互联网,或传送给无关人员() 假如公司计划选拔一位部门经理,你会采取哪种做法?( ) 部门经理岗位的直接上级是()。 信息意识主要包括信息意识、信息共享意识、信息更新意识、信息敏感意识和信息安全意识等() 公司部门经理以上岗位人员及分公司领导班子成员每届任期3年() 客户信息批量更新目前仅可通过柜面渠道进行信息更新。 客户信息批量更新目前仅可通过柜面渠道进行信息更新() 关于项目经理与部门经理的说法,正确的是()
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