下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

下列哪些情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同？ 劳动者有哪些下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 劳动者（），用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（ ） 以下哪种情况，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动。() 依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列()情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。 劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 劳动者有哪些下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 《中华人民共和国劳动合同法》:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 下列哪些情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员（） 《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同情况有（） 根据《劳动合同法》，下列哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》，下列哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》，下列哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》，在下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？