（　　）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题] 简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题] 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。[2013年5月三级、2009年11月三级真题] （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题] 工伤认定申请表应当包括（　　）。[2013年5月三级真题] （　　）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题] 非结构化面试的优点包括（　　）。[2013年5月、2012年5月三级真题] 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题] 影响工作满意度的因素包括（　　）。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题] （　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题] 制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题] 讲授法的局限性在于（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题] 有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。[2013年5月三级真题] 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？ [2008年5月三级真题] 在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（　　）。[2014年11月、2013年5月三级真题] 以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题] 劳动合同和集体合同制度包括（）。[2013年5月三级真题] 简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题] 影响工作满意度的因素包括（）。[2013年11月四级、2011年11月三级真题] 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？ [2011年5月、2007年5月三级真题]