组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（　　）。 简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（） 年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 职业生涯发展理论一般分为（　　）。 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（　）。 单职业生涯渠道一般适用于组织中的职位是（）。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向()。 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向[]