管理技能的开发模式有( )。
A. 敏感性训练
B. 角色扮演
C. 决策模拟训练
D. 决策竞赛
E. 轮流任职计划
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管理技能开发的基本模式包括( )。
A.在职开发 B.替补训练 C.出国学习 D.拓展训练 E.决策模拟训练
答案
管理技能开发的基本模式包括（）。
A.在职开发 B.替补训练 C.决策模拟训练 D.拓展训练 E.出国学习
答案
管理技能开发的模式中。替补训练的优点不包括（ ）。
A.训练周密 B.管理人员能全力以赴进行学习 C.极大增强开发者的积极性 D.极大增强开发者的主动性
答案
作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）
A.较有深度 B.可以学习工作两不误 C.针对性好 D.可以全力以赴地学习
答案
作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（ ）
A.较有深度 B.可以使学习工作两不误 C.针对性好 D.可以全力以赴地学习
答案
（2018年11月）管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（ ）。
A.训练周密 B.管理人员能全力以赴进行学习 C.极大增强开发者的积极性 D.极大增强开发者的主动性
答案
管理技能的开发模式有( )。
A.敏感性训练 B.角色扮演 C.决策模拟训练 D.决策竞赛 E.轮流任职计划
答案
管理技能的开发模式有（）
A.敏感性训练 B.角色扮演 C.决策模拟训练 D.决策竞赛 E.轮渡任职计划
答案
简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。
答案
简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分）
答案
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专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
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