在创业企业中，适当的认知性冲突对企业绩效会产生正面的影响

下列关于认知性冲突的说法正确的有（） 企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。 企业绩效评价就是对企业经营效益的评价。 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 认知性归因偏差产生的原因有( ) 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（） 通俗地讲，情感性冲突是论人不论事，认知性冲突是论事不论人 企业绩效的根基是( ) 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 在运输企业绩效考核指标中，企业文化建设属于（　　）。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（） （）是企业绩效管理中的一个环节。 绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和（） 绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（） 企业绩效指标权重一般设定在（ ）之间，对特别重要的指标可适当提高权重。对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度，即如果某项绩效指标 企业绩效的重点是（）。 建立企业绩效管理系统包括（ ）。