：实绩原则就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励。 根据上述定义，下列情况遵循实绩原则的是：
A. 能力最强的人员，所以他得到了高额奖金
B. 酒店员工小刘喜爱自己的工作，每天情绪饱满笑容可掬，受到经理的表扬
C. 兢兢业业，虽然销售额一般，但客户访问量远高于其他同事，因而被提拔
D. 服务周到取得了同行中的最好利润，受到总公司的奖励
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实绩原则：就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励。根据上述定义，下列情况遵循实绩原则的是（ ）。
A.能力最强的人员，所以他得到了高额奖金 B.酒店员工小刘喜爱自己的工作，每天情绪饱满笑容可掬，受到经理的表扬 C.兢兢业业，虽然销售额一般，但客户访问量远高于其他同事，因而被提拔 D.服务周到取得了同行中的最好利润，受到总公司的奖励
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：实绩原则就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励。 根据上述定义，下列情况遵循实绩原则的是：
A.能力最强的人员，所以他得到了高额奖金 B.酒店员工小刘喜爱自己的工作，每天情绪饱满笑容可掬，受到经理的表扬 C.兢兢业业，虽然销售额一般，但客户访问量远高于其他同事，因而被提拔 D.服务周到取得了同行中的最好利润，受到总公司的奖励
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实绩原则就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励，根据上述定义下列情况属于实际原则的是（）
A.小李因为工作态度认真与同事团结，因此，获得领导口头表扬 B.小明因为谈成了一个大项目，领导决定给予双倍奖金 C.小张因为销售成绩最高，促进了部门销售总额，所以领导心情非常愉悦 D.小刘因为学历高形象气质佳，因此获得了领导的提拔
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业绩奖励制度就是以下属业绩为依据，给予适当嘉奖的方式根据上述定义，下述情况遵循业绩奖励制度的是（）。
A.员工小周刻苦钻研，在技术方面获得了不少专利，公司特给予嘉奖 B.小刘对工作非常认真负责，在去年市场开发中，只成交一笔业务，公司鉴于他工作辛苦，给予表扬 C.小张学历高，又会办事，他得到了嘉奖 D.丁某对工作敷衍了事，极力讨好领导，获得晋升
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点检管理的实绩管理与分析中主要包括对实绩的（）
A.检查和分析 B.检查和调查 C.检查和督促 D.检查和评估
答案
销售成长率=今年销售实绩÷去年销售实绩×（）
A.100% B.80% C.60% D.50%
答案
招人实绩就是当年度招人周期内新招人员总数（）
A.正确 B.错误
答案
领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估（）
答案
销售成长率=今年销售实绩（）去年销售实绩×100%
A.＋ B.－ C. D.÷
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销售成长率=今年销售实绩（）去年销售实绩×100%
A.＋ B.－ C. D.÷
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务员的任用,坚持（）的原则，注重工作实绩。
检修实绩PDC对管理,由检修方负责，所以设备点检员不进行实绩的登录（）
怎样进行实绩分析？
公务员的任用，坚持（）的原则，注重工作实绩。
以工作实绩，作为评价公务员工作的主要依据。
以工作实绩，作为评价公务员工作的主要依据（）
毛利实绩指药品含税的进销差价；结算公式：毛利实绩=含税销价-含税进价（）
公务员的任用，坚持（）和（）的原则，注重工作实绩。
点检实绩是掌握设备运行状态的信息资料，它包括实绩内容和（）两部分
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定修实绩的评价指标有（）
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试述“五四”散文变革的实绩与意义。
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在助理级技术专家选聘过程中，评审阶段分为实绩评价和能力评价两个环节。其中，实绩评价环节重点考评申报人以下情况（）
必须按客户学术经理的升档晋位实绩,纯销实绩,增额,增幅的排名，依次进行会议座次的排序（）
纯销分析中，丢失单位一般指去年同期有纯销实绩但今年没有实绩的客户单位（）
点检实绩记录的主要内容是什么？
点检实绩分析常用的方法有哪些？
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