企业内部劳动协作的要求主要有（ ）。
A. 尽可能固定各种协作关系
B. 实行经济合同制
C. 全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
D. 借用各种经济杠杆和行政手段，保证协作关系的实现
E. 严格规定审批权限等内容
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企业内部劳动协作的要求主要有（ ）。
A.尽可能固定各种协作关系 B.实行经济合同制 C.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作 D.借用各种经济杠杆和行政手段，保证协作关系的实现 E.严格规定审批权限等内容
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企业内部招聘的形式主要有()。
A.晋升 B.岗位轮换 C.媒体广告招聘 D.校园招聘 E.人才招聘会招聘
答案
企业内部招聘的形式主要有()。
A.晋升 B.职位轮换 C.媒体广告招聘 D.校园招聘 E.人才招聘会招聘
答案
企业内部利益相关者主要有（）
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来自企业内部的威胁主要有哪些?
答案
企业内部招聘的渠道主要有哪些？
答案
来自企业内部的威胁主要有哪些
答案
企业内部环境分析的方法主要有( )。
A.行业生命周期分析 B.行业竞争结构分析法 C.波士顿矩阵分析 D.企业核心竞争力分析法 E.价值链分析
答案
邮政企业内部环境主要有（）几方面构成。
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影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
A.员工离职 B.退休 C.辞退等 D.晋升 E.降职 F.调换
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国际企业的资金来源渠道主要有企业内部资金和企业外部资金（）
人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么？
邮政企业内部环境主要有（）、技术因素、管理因素几方面构成。
企业CIS实态调研主要有企业内部实态调研和企业外部实态调研（）
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问卷调查的资料来源主要有企业内部来源和企业外部资料来源两大类。
在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
在我国大陆,"企业内部劳动规则"一词源于（）年,政务院发布的 《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。
企业内部劳动分工包括()等形式。
企业内部劳动分工的形式包括（ ）。
企业内部劳动分工的形式包括（ ）
企业内部劳动分工包括( )等几种形式。
企业内部劳动规则的内容不包括( )．
企业内部控制的信息内部公开，要求企业（）。
下列不属于《企业内部控制基本规范》要求中企业内部控制目标的是（）
资本主义国家资本与私人资本在企业内部结合的方式主要有
资本主义国家资本与私人资本在企业内部结合的方式主要有()
企业内部劳动规则的基本特点是（ ）
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