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根据《劳动合同法》第六十九条规定,当后订立的劳动合同影响到先订立的劳动合同履行时,劳动者应当如何处理?
单选题
根据《劳动合同法》第六十九条规定,当后订立的劳动合同影响到先订立的劳动合同履行时,劳动者应当如何处理?
A. A. 后订立的劳动合同自动无效
B. B. 劳动者需要对其中一份劳动合同进行调整或解除
C. C. 先订立的用人单位有权直接解除后订立的劳动合同
D. D. 劳动行政部门应当予以行政处罚
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单选题
根据《劳动合同法》第六十九条规定,当后订立的劳动合同影响到先订立的劳动合同履行时,劳动者应当如何处理?
A.A. 后订立的劳动合同自动无效 B.B. 劳动者需要对其中一份劳动合同进行调整或解除 C.C. 先订立的用人单位有权直接解除后订立的劳动合同 D.D. 劳动行政部门应当予以行政处罚
答案
单选题
根据《劳动合同法》第六十九条规定,当后订立的劳动合同影响到先订立的劳动合同履行时,劳动者应当如何处理?
A.A. 后订立的劳动合同自动无效 B.B. 劳动者需要对其中一份劳动合同进行调整或解除 C.C. 先订立的用人单位有权直接解除后订立的劳动合同 D.D. 劳动行政部门应当予以行政处罚
答案
单选题
根据《劳动合同法》第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位签立()劳动合同
A.一个 B.一个以上 C.至少二个 D.一个或一个以上
答案
单选题
我国《合同法》第六十九条规定,当事人依照《合同法》第六十八条的规定中止履行合同的,应该()。
A.书面告知对方 B.口头通知对方 C.及时通知对方 D.变更合同
答案
单选题
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答案
主观题
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
答案
单选题
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 E.无须
答案
单选题
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,__订立书面劳动合同。
A.可以 B.应当 C.不必
答案
单选题
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
A.可以 B.应当 C.需要 D.无须
答案
单选题
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同
A.不应 B.应当 C.需要 D.无须
答案
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